• Címlap
  • Kikkel dolgoztunk?
  • Prekurzor Magazin
  • Címlap
  • Kikkel dolgoztunk?
  • Prekurzor Magazin
  • Címlap
  • Kikkel dolgoztunk?
  • Prekurzor Magazin
Felelősségteljes munkahelyek a 21. században

2. rész. Hogyan valósul meg a COBIT KKV-nál – Interim CDO szemmel?

advanced divider
LinkedIn
Telegram
WhatsApp
Facebook
X
Print

Hogyan valósul meg a COBIT KKV-nál — KKV interim Chief Digital Officer (CDO) szemmel

Az előző részben bemutattam, mi a COBIT és hol találkozik a Fábius-szal „elméletben”. Most jön a valóság.

Amikor KKV-kkal dolgozom interim CDO, Transzformációs vezetőként, IT Business Transition Leader külsős vezetői megbízásban a szervezeti diagnózisban az első kérdések között felteszem: ki dönt az IT-ről, és ki ellenőrzi azt a döntést? A legtöbb esetben ugyanaz a személy teszi mindkettőt — sokszor a tulajdonos-vezető, máskor a IT-s kiskirály státuszba jutott – gyakran beszállítóval jó kapcsolatban álló adminisztrátor munkatárs, esetleg, de ritka esetben a középvezető. Ez nem hiba, hanem az adott  cégérettségi szint természetes következménye. De pontosan ez az a pont, ahol a COBIT gondolkodásmódja segíthet — ha nem is a teljes keretrendszer, de a mögöttes logika igen.

Úgy tartom, ha sikerül megtalálnom hogyan kommunikáljam KKV szinten a COBIT-ot, annak mentén a The Precursorius Modell-t könnyebben át tudom adni.

A diagnózis készítéskor 1. héten — amit valóban nézek

Az első héten nem vezetek be semmit. Feltérképezem a terepet.

1. Ki dönt az IT-ről, és van-e mandate hozzá?

Ez a COBIT EDM (Evaluate, Direct, Monitor) terület KKV-adaptált változata. Legtöbbször a válasz: a CEO dönt ösztönösen, az IT-s implementál önállóan, senki nem monitorozza. Ez a szétválasztás hiánya — innen indulunk.

2. Milyen szerződések vannak, és ki tudja azokat?

Jellemzően: 3-8 aktív IT szolgáltatói szerződés, amelyekből a cég aktívan 2-3-at használ. A többi fut, fizet, senki nem kérdez rá. Ez azonnali OPEX optimalizálási lehetőség, és az első gyors win.

3. Hol van a Shadow IT?

Minden cégnél van. Google Sheets workflow amit csak egy ember ért, WhatsApp csoport ahol ügyféladatok mennek, Dropbox account amit valaki évekkel ezelőtt nyitott. Ezek nem hibák — ezek a munkatársak megoldásai arra, hogy a rendszerek nem elégítik ki az igényeiket. Láthatóvá kell tenni, nem betiltani.

4. Mi a kritikus rendszer, és mi van ha összeomlik?

Van-e backup, van-e BCP (Business Continuity Plan), van-e valaki aki éjjel is felveszi a telefont ha a számlázó rendszer leáll? Ez ISO 27001 kontrollpont és COBIT DSS domén egyszerre.

A „kiskirály IT-s” pattern — és hogyan kezelem

Ez az egyik legérzékenyebb téma. A KKV-k 2-es érettségi szint körül szinte kivétel nélkül rendelkeznek egy IT-s munkatárssal vagy külső partnerrel, aki évek alatt a teljes IT-t magában tart. Ő az egyetlen aki tudja a jelszavakat, az ő fejében van a rendszerlogika, és ha elmegy, komoly problémát hagy maga után.

Ez nem az ő hibája. Ez az eredménye annak, hogy sosem volt strukturált IT governance. A COBIT ezt separation of duties elvvel kezeli — de KKV-nál ez nem azt jelenti, hogy felveszünk egy IT auditort. Azt jelenti, hogy dokumentálunk, átadunk, és beépítünk redundanciát.

Az interim CDO megbízásban én vagyok az a személy, aki ezt az átadást levezeti — az IT-s számára is érthetővé téve, hogy ez nem a pozíciója elleni támadás, hanem a szervezet érettségének természetes következménye.

Mit adok át a CDO megbízás végén?

Fábius governance output tipikusan tartalmaz:

  • Dokumentált IT szerződéstérképet
    (ki mit nyújt, mikor jár le, mennyibe kerül)
  • Shadow IT registry-t (mi van, ki használja, mi legyen belőle)
  • Kritikus rendszer BCP vázlatot
  • IT döntési mátrixot (ki dönt miről, ki hajtja végre, ki ellenőrzi)
  • Betanított belső felelőst vagy megbízható külső partnert

Ez nem COBIT-certifikáció. Ez az a szint, ahol a szervezet már nemcsak „megcsinálja” az IT-t, hanem tudatosan irányítja.

COBIT ÉS FÁBIUS
Kép forrása: cikk szerzője, saját készítése 2026

Részletesebb — ha a 6 alapelvre és 5 doménre akarsz hivatkozni:

A cikkben bemutatott COBIT 2019 keretrendszer az ISACA globális szakmai szervezet kiadványa. A teljes módszertan és a governance célkitűzések részletei az ISACA hivatalos oldalán érhetők el: isaca.org/resources/cobit

Ha a céged most van a 1.5 és 2-es szint körül — van valami rendszer, van valaki aki „csinálja az IT-t”, de nincsenek dokumentált folyamatok, nincsen governance struktúra — akkor a COBIT nem a te eszközöd még. De, a mögöttes kérdések igen:

  1. Ki dönt az IT-ről nálad?
  2. Ki ellenőrzi azt a döntést?
  3. Hogyan kapcsolódnak IT-s kiadásaid az üzleti eredményhez?

Ha ezekre a kérdésekre nincs strukturált válasz, ott kezdődik a munka, pl. Fábius-szal.

📩 Döntéshozói szemmel olvasod ezt?

Feliratkozás a Governance és Transzformáció e-mail listára

Iratkozz fel a Governance & Transzformáció levelezőlistára — havonta egyszer küldünk olyan anyagot, amit KKV CEO-k és COO-k tudnak hasznosítani döntéseikben.

Ha most van egy IT-s megbízásod, egy szoftverbevezetésed, vagy csak érzed hogy „valami nincs rendben” az IT körül — foglalj 20 perces egyeztetést előzetes konzultációt. Nem értékesítés, hanem strukturált helyzetfelmérés.

Miről szól ez a cikk?

A blogcikkhez tartozó címke felhő:

The Precursorius Magazin cikk szerzője
Picture of Peter

Peter

Kúsz Péter

Prekurzor vagyok — kémiai reakcióindító (leginkább szervezeti, üzleti, IT és AI innováció), latinul stratégiai felderítő: feltérképezem a potenciális jövőhöz tartó utakat.

2018-2019-ben felismertem: ha csak RPA és no-code és low-code workflow-nk lesz, az üzleti és a szervezeti felkészületlenség akkor is fejtörést okoz. Vakon megyünk bele az ismeretlenbe. És mit tettünk 5 éven át? Nagyvállatban: a repetitív munka embertelen részét robotizáltuk, hát nem erre vágytunk? De. És, az IT segített. KKV-ban  szinte egészen hasonló az IKT eszközhasználat, még is más tapasztalatokat gyűjtök. NCLC workflow-t, 2015-től vezetek be, ahogyan a projekt alapú működést is.

10-es évek végére egyre többen lettünk freelancerek, akik már nem 8-5-ig életmódot élik. (12 éve onnan dolgozom ahonnan nekem jó.) Ez a 21. századi munkavégzés előszele volt. Változunk. És ez időszerű. De ezen az ismeretlen tájékon egyre több a gödör, amelybe a szervezetek és csapatok belecsúsznak és megrekednek ott. A szenvedés jó, mert változásra késztet. Ugyanakkor benne maradni — kevésbé.

A Magazin magasztos célt szolgál. A cikkek amelyeket írok, kövek. Ezekre fellépve az Olvasóim ki tudnak jutni a felszínre. Rajtuk áll. (Vigyázz! A mocsárban minden kő csúszós!) Amikor erőteljesebb iránymutás kell — hozok létrát, és interimként kihozlak titeket onnan. A létrát visszük magunkkal ameddig közös az utunk. Ez a létra az enyém — de megtanítom nektek, hogyan legyen nektek is.

Scroll to Top